“两个责任”谈话制度是我市于2016年引入谈话机制后的创新之举。根据谈话的不同情形，“两个责任”谈话主要分为例行谈心谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、约谈和“两同时”谈话。其中，“两同时”谈话为最常见的一种谈话形态，目的是落实党内监督，起到早提醒、早招呼的效果，然而实际开展情况却存在以下几个短板：

    泛泛而谈，你瞒我瞒。有些干部碍于身份从不将话“讲明白”，讲到问题点就藏着掖着，三言两语、微风拂面，起不到一针见血、“红脸扯袖”的效果。

    一人说话一人听。部分人在进行谈话时搞“一言堂”，很少给或者根本不给谈话对象发言的机会，这种“谈”话模式很难达到预防腐败的目的。

    匆匆忙忙，弄虚作假。现在很多单位对“两同时”谈话次数进行了硬性规定，从而就有了一些同志忙于业务工作而疏于开展谈话活动，到了临近检查的时候才想起来潦潦编几句藤上“作业本”。

    以上种种弊端，使得“两同时”谈话在开展时变了样、变了味，根本谈不上达到预期效果。因此，确保“两同时”谈话落得实效要注意以下三个方面。

    敞开心扉，坦诚相见。开展“两同时”谈话要确保取得成效首先要求谈话人与谈话对象彼此敞开心扉，以诚相见。谈话人在谈话时要带着问题谈，要有针对地谈。不仅要和职工谈，领导干部之间也要经常开展谈心，主动亮明自身问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对目前存在问题的看法，深人探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。有话讲在当面，有问题摆在台前，是什么问题就摊什么牌。只有真正做到推心置腹、深入沟通，才能确保“两同时”谈话不流于形式、不浮于表面。

    注重交流，点名问题。“两同时”谈话，交流与沟通必不可少，绝不可让“谈话”变成“演讲”。要通过相互沟通、点名问题、处理问题来彰显谈心谈话工作的作用力，杜绝谈话对象因不需要发言而在谈话期间“灵魂出窍”，发生违背纪律和谈话初衷的现象。正确开展“两同时”谈话的方式应该以交流为主，精准的点出问题，谈话内容要充实且有根据，犀利且不讲情面，切不能“假大空”，要确保谈话起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果。

    制定计划，合理安排。深化党内谈话制度是压实管党治党责任的重要任务，必须意识到“两同时”谈话不是一项额外工作，要通过制定计划实现谈话工作的经常性。谈话计划的制定要根据企业经营的个性，拟定阶段性的谈话重点；按计划实施谈话的同时，针对企业经营活动中出现的个案苗头，要做到随时谈。通过经常谈、随时谈来进一步增强领导干部抓管党治党的责任意识和担当精神，切实发挥党内政治生活作为锤炼党性、提高思想觉悟的“熔炉”作用。