3月12日下午，湘雅常德医院在行政楼1012会议室召开行政后勤岗薪酬改革临时职代会。院长肖目张、副院长汤爱国、纪委书记胡爱军、全体行政后勤科室正副主任、七分会工会职工代表参会。会议由汤爱国副院长主持。
肖目张院长在讲话中指出，根据医院党委的要求，此次工资改革是医院改革发展的趋势，是完善医院内部管理的重要环节，对于逐步建立和完善符合我院实际情况的科学薪酬分配制度，进一步调动行政后勤人员的工作积极性具有重要意义。要发挥党支部及职工代表在工资制度改革中的重要作用，全体职工在思想、行动上与医院保持一致，确保此次工资制度改革平稳推行。 汤爱国副院长发言表示，此次工资改革的总原则是保存量，在保存量的前提下，进一步完善薪酬分配制度。考核不是目的，绝大多数员工目前的薪酬水平不会有太大的变化，主要是建立健全更加符合医院发展的薪酬制度、建立健全工资分配秩序、为员工提供合理的晋升通道。希望职工代表认真学习改革精神、按照医院党委要求，把此次工资改革政策宣讲到位、推进此项工作的顺利实施。 随后，人力资源部对《行政后勤岗工资改革方案》的具体内容作了阐释，讲解了新工资方案的基本原则、基本结构、岗位管理以及考核机制等措施。会上还就部分职工代表及科室主任对新工资方案的提问做了解答。最后，37名参会人员举手表决，全票通过本次《行政后勤岗工资改革方案》,汤爱国副院长宣布新工资方案在4月份实施，由人力资源部按照相关规定执行。
