为增强医院工会组织的凝聚力，增进职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立职工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使医院的工会工作更加扎实有效、有章可循，特制定本制度。

   一、慰问原则

1.以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅以适当的慰问品。同时询问家庭有关情况，帮助职工排忧解难。

2.及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

   二、慰问范围

1.职工（含退休职工）生病住院。

2.职工及其直系亲属丧亡（指父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）。

3.女职工生育慰问。

4.职工家庭发生意外重大事故。

   三、慰问标准

1.生病慰问

职工因病住院的，由工会、分会分别委派一名工作人员到医院去探视、慰问。确需院领导班子一同前往慰问的，由工会主席或副主席向院领导报告后决定。如在外地生病暂时不能转院的，由工会、分会工作人员通过电话、委托等方式进行慰问。本院职工慰问标准为每人每次500元。

2.丧事慰问

职工本人去世，由工会、分会分别委派一名工作人员前去慰问，慰问标准为2000元。职工直系亲属去世，由工会、分会分别委派一名工作人员前去慰问，慰问标准为800元。

3.生育慰问

女职工生小孩后30日内，由工会、分会分别委派一名代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准为500元的慰问品。

   五、经费渠道

1.原则上从工会经费帐户、工会会费列支。

2.除丧事慰问外，慰问采用实物方式，原则上不允许给现金。

   六、报告制度

为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应及时将符合慰问的事项告知工会办公室或分会委员、工会小组长，由其报工会专干后具体组织落实。

   七、其他

1.慰问由工会统一安排。

2.特殊情况需慰问的，另行研究。